12月30日，國仟醫(yī)療科技（蘇州）有限公司聯合蘇州心擎醫(yī)療技術有限公司、蘇州睿仟科技有限公司、蘇州國科均豪生物科技有限公司、昂凱生命科技（蘇州）有限公司、耀視（蘇州）醫(yī)療科技有限公司、江蘇立泰律師事務所成功舉辦了第十期私董會。  

國仟私董會的價值

· 發(fā)現自身存在的盲點

· 減少企業(yè)決策的風險

· 收獲真實直接的反饋

· 鍛煉自己聆聽、專注、提煉的能力

· 拓展自己的思維

· 精準拓展行業(yè)人脈

大多數初創(chuàng)企業(yè)在發(fā)展階段往往重視業(yè)務拓展、產品創(chuàng)新和員工激勵，將業(yè)務發(fā)展放在首要位置，以“人和萬事興”作為基本理念。這本是一個非常正能量的狀態(tài)，然而實踐中發(fā)現，由于較高的人員流動、較為疏忽的內部管理以及創(chuàng)始人不夠嚴謹的法律意識，都可能為企業(yè)的未來埋下“用工爭議”的隱患，有的甚至帶來很大風險。中小企業(yè)在勞動關系上的風險也逐步愈演愈烈，處于早期發(fā)展中的企業(yè)需關注好企業(yè)員工與企業(yè)存在的勞動用工風險，從而合理應對。

劉洪濤律師，曾任基層人民法院法官，獨立承辦各類民商事案件千余件，曾負責高新區(qū)勞動爭議案件的審理工作，具備深厚的法學理論基礎和豐富的案件處理實務經驗。

王溢律師，擅長處理因勞動關系產生的法律問題，任高新區(qū)人力資源與社會保障局、高新區(qū)總工會常年法律顧問，是蘇州高新區(qū)基層單位建會操作指南審稿人，曾參與蘇州高新區(qū)職工權益維護百題知識問答的定稿審核工作，并參與處理蘇州三星電子電腦有限公司、德尼培橡膠塑料科技（蘇州）有限公司等多家企業(yè)的員工遣散事務。

1.競業(yè)禁止補償金國家標準為員工勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，江蘇省標準為1/3，注意在司法實踐中是從保護勞動者角度取高值。

2.競業(yè)禁止協議可以約定解除、終止的條件，企業(yè)在競業(yè)限制期限內，請求解除競業(yè)限制協議的，法院一般會支持，但經員工請求公司需額外支付三個月的競業(yè)限制經濟補償，最長的競業(yè)禁止期為員工勞動合同解除或者終止后2年。

3.當離職員工違反競業(yè)禁止義務時，公司可以根據實際情況通過工資流水、社保、個稅繳納記錄、工商登記信息、租賃協議、物業(yè)車輛出入信息、快遞信息、郵件、錄音錄像等方式進行調查取證。

4.Pre-IPO企業(yè)制訂員工股權激勵制度時，可考慮設立有限合伙企業(yè)作為持股平臺，由實際控股人擔任GP。

5. 股權激勵要做整體的規(guī)劃：預留部分股權作為后續(xù)股權激勵來源儲備，激勵股權授予要根據公司發(fā)展情況分期成熟，要小步走慢慢來，不要一次性全部釋放出來，一般也是每年25%左右。

6. 關于員工激勵股權的定價：要考慮到公司的發(fā)展階段、員工支付能力等因素合理確定。如果股權價格與公司估值差距較大，要考慮股份支付的問題，避免對公司上市造成障礙。

7.注意按照2021年2月1日實施的江蘇省社保新規(guī)，企業(yè)對實習生及退休返聘人員也承擔工傷保險繳納義務。

8.企業(yè)在工傷責任防范上，要注意不能以商業(yè)意外險的賠付來取代工傷賠償責任。

私董會就是一群經驗豐富的企業(yè)家在一起做決策，去中心化地聚焦企業(yè)痛點，在集體分享中奉獻價值和獲得收益。每一位伙伴都是一個榜樣，更如一面鏡子能深度發(fā)現自我。高壓強、去中心、多視角地發(fā)現問題、討論問題、解決問題，直至最終發(fā)現問題的本源，再去尋求解決方案。